Los descansos, la desconexión y el teletrabajo se han introducido en muchas de las empresas para evitar el cansancio de los empleados, la conciliación laboral y familiar de los profesionales es uno de los objetivos principales de las empresas, incluso existen estudios que demuestran que más del 65% de las personas tienen problemas para conciliar la vida profesional con las actividades laborales.
Es común que muchas empresas implementen diferentes herramientas para que sus empleados esten comodos y seguros, para aumentar la seguridad lo mejor es contactar con profesionales en el área y en cualquier cerrajería de Barcelona no solo estan los mejores empleados sino que disponen de los dispositivos de seguridad necesarios para mantener cada estancia de la empresa protegida de los ataques de los delincuentes.
¿Cómo lograr la conciliación familiar en las empresas?
Son muchas las compañías y herramientas que ayudan a gestionar diferentes aspectos para la conciliación familiar y de las empresas, a continuación ofreceremos una serie de consejos que faciliten el logro de esta práctica:
Promover los descansos: introducir las pausas en la rutina de trabajo no solo ayudan a los trabajadores y trabajadoras, permitiéndoles una pausa para desconectar por algunos minutos, sino que también podrá fortalecer el sentimiento de equipo y así compartir momentos de desayuno y meriendas con compañeras logrando así vínculos más sólidos en la empresa, además estos breves descanso aumentaran la productividad disminuyendo el estrés y el cansancio.
Practicar la cultura de la desconexión: las vacaciones y los fines de semana deben respetarse, las llamadas o correos de trabajo durante el descanso so una situación directa del agotamiento laboral, para cumplir con esta ley del control de horario, el departamento de recursos humanos deben velar para que estas comunicaciones no sucedan a menos de que se trate de una emergencia.
Horario flexible: llevar a los hijos al colegio, asistir a una cita médica o atender una urgencia familiar es compatible con cumplir con una jornada completa, tener en cuenta estos aspectos de la vida personal de los trabajadores es elemental para formar efectivamente su bienestar.
Promover el teletrabajo: este tipo de situaciones se ha situado como un gran aliado para la conciliación entre la familia y la empresa, durante toda la pandemia, muchas de las empresas se vieron en la obligación de recurrir al trabajo remoto por la situación sanitaria, este método laboral fue bien acogido por múltiples empleados logrando así disminuir el estrés y facilitando la conciliación laboral, esto se ha convertido en una práctica permanente y opcional en la mayoría de los casos.
Consideraciones finales
La conciliación laboral y familiar en las empresas es esencial para el bienestar del empleado y aumentar así la productividad en dicha empresa, además de facilitar la gestión de otros aspectos de los recursos humanos como los gastos, las nóminas, la selección del personal o la evaluación del desempeño de cada uno de ellos.
Muchas empresas buscan introducir un software especializado, facilitando así la tarea de los recursos humanos, brindando un programa funcional donde se centralizan todas las funciones de la empresa y el desempeño de cada empleado.